“就業地域歧視賠1萬”只是開始

2019-11-27 08:48 半島網-半島都市報閱讀 (137955) 掃描到手機

文/王學義

11月26日上午,備受關注的“河南女孩應聘遭拒案”在杭州互聯網法院開庭,法院當庭宣判被告浙江喜來登度假村有限公司向原告小閆賠償精神撫慰金及合理維權費用損失1萬元,口頭賠禮道歉,并在《法制日報》書面向小閆賠禮道歉。據介紹,該案是浙江首例就業地域歧視案,也很可能是國內首例。(11月26日《華商報》)

企業招聘不能搞地域歧視,這是法治社會的一個基本常識?!毒蜆I促進法》第三條明確規定,“勞動者就業,不因民族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。同時,該法第二十六條規定,“用人單位招用人員,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視”?!秳趧臃ā分幸嘤邢嚓P條款。此次案件中,用人單位侵犯了小閆的平等就業權,法院據此判決用人企業敗訴。而且,現代社會人人平等。在地域問題上,正確的觀念應該是:“我不在乎你是哪里人,我只在乎你是個什么樣的人?!彼?法院的這一判決結果正是對常識的重申。

回溯這一案件會發現,其之所以引發廣泛關注,最關鍵的一點還是當事企業的地域歧視太赤裸裸了。據報道,今年7月,小閆向浙江喜來登度假村有限公司兩個崗位投遞了簡歷,第二天該公司回復的“不合適原因”一欄上寫著“河南人”三個字。小閆一開始蒙了,雖然知道社會上存在歧視河南人的現象,但是沒想到這家公司竟如此“明目張膽”。她是學法律專業的,于是憤而將該公司告上法庭。

耐人尋味的是,此次判決之后,輿論出現了兩種不同的聲音。當然,主流聲音認為,這給企業敲響了警鐘,有利于消除就業地域歧視。但也有聲音認為,這會導致一些地域的求職者今后更難找工作,部分企業為了避免法律風險,可能在第一輪就先將他們刷下來。輿論的這種分歧也折射出,就業地域歧視在一些人腦子里已根深蒂固,而且這種偏見很容易在一些戲謔中蔓延。

在此必須明確,消除就業地域歧視雖非一日之功,但司法判決具有懲治違法和價值導向作用。對于浙江喜來登度假村這樣的大公司而言,判賠1萬元也許不能直接造成多大經濟損失,卻也會對其產生震懾,使其反思自己的企業管理制度。而且,一旦被輿論貼上“地域歧視”標簽,也會傳導到市場上來,進而影響其客戶群體。放眼整個人力資源市場,某些企業之所以敢搞地域歧視,也是因為求職者一直弱勢。就像此前媒體曾爆出過多次就業地域歧視事件,而此案仍然可能是第一起。希望更多的求職者向小閆學習,該維權時就敢于維權;各地法院多向杭州互聯網法院學習,該亮劍時就果斷亮劍。只要維權的人多了,判決的案件多了,自然會對用人單位產生極大震懾,就業地域歧視也就能逐步消除。

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